Blog

tendinte 2019 retentia angajatilor
Posted on Feb 21, 2019    |   Dezvoltare Organizationala
Tendințele 2019 în retenția angajaților

De ce retenția angajaților a ajuns să fie poate la fel de importantă sau mai importantă ca recrutarea? Pentru că retenția angajaților valoroși este vitală pentru „sănătatea” și profitabilitatea companiei. Există un spectru larg de modal ...

dragoste si alti demoni in evaluarea echipei
Posted on Apr 18, 2019    |   Dezvoltare Organizationala
Despre dragoste și alți demoni: evaluarea echipei

Titlul materialului, inspirat de cunoscutul roman scris de Gabriel Garcia Marquez, invită cititorii să reflecteze asupra unuia dintre „demonii” cei mai de temut pentru membrii unei echipe: evaluarea. În cele mai multe organizații, acesta este un p ...

Telemunca
Posted on Jun 17, 2021    |   Dezvoltare Organizationala
Pandemia trece, dar și telemunca?

Telemunca nu e o practică inventată odată cu pandemia, dar, în mod sigur, criza sanitară a accelerat răspândirea ei, chiar și la noi în țară. Dar ce se va întâmpla cu ea odată ce viața va reveni la normal? Ne răspunde un studiu internaț ...

Beneficiile activitatilor de teambuilding
Posted on Aug 10, 2021    |   Team Building
Teambuilding cu personalitate pentru creativitate

Creativitatea este esențială în dezvoltarea unei afaceri, dar asta nu înseamnă că este, în mod automat, o trăsătură proprie fiecărui angajat, acesta fiind gata oricând s-o pună la treabă în folosul companiei. Creativitatea trebuie st ...

23
Posted on Oct 1, 2021    |   Dezvoltare Organizationala
Managementul performanței la distanță - Ghid pentru companii -

Gestionarea activității subordonaților în funcție de obiective este o provocare și atunci când toată echipa este laolaltă, în aceeași clădire. Cu atât mai mult când angajații lucrează de la distanță. Pentru a ajuta companiile să ...

1
Posted on Nov 24, 2021    |   Dezvoltare Organizationala
De ce condiții speciale are nevoie generația Z la angajare?

Pachetul de beneficii și programul flexibil nu sunt atuuri suficiente pe care angajatorul să le pună pe masă în negocierile cu candidații din generația Z. Caracterizată de studii drept „anxioasă și deprimată”, grupa de vârstă 16-30 ...